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延退---提前??2014-1-20 6:39:29

黄骅市此次的干部提前退休离岗事件,在当地并不是首次,只不过之前的动静远不如这次这么大,所引起的关注也没有现在这样密切。
早在2003年,黄骅市就进行过一次行政体制改革,虽然涉及到的人数与部门的数量没这么多,但大致方法却是比较类似。
提前离岗,连涨三级工资,相似的制度安排与调整,对于了解上次人员调整的干部而言,仿佛又回到了10年前的熟悉场景。“只不过这次的角色发生了互换,看戏的成了演戏的。”一位当地的知情人士戏言道。
“黄骅1989年撤县建市,在2003年,黄骅市搞行政体制改革,一些干部也提前离岗,当时也是提三级工资。”一位被要求提前离岗的干部说。
在2003年的干部调整中,也是要求离岗退休的人签字。但实际情况是,“其实签不签字是一样的。”一位干部说,也有被免去的干部不愿签字,但后来都已经有人代替了他的位置。
调整引起争议
2013年11月14日,黄骅市开了全市工作务虚会议。在这个由市四大班子领导和乡镇、科局部门“一把手”都参加的会议上,干部的选拔、培养、管理等方面的意见与建议被提了出来。
黄骅市委书记潘海瀛在会议上的讲话中提到,黄骅要大发展需要配套大发展的干部,要在战略上谋划干部。“我们追求的目标,就是干成一批事、出一批干部。要实现干部的阶梯化,要出25岁的副科级干部,要出30岁以下的乡长,要出35岁以下的书记。”潘海瀛这样解释他关于干部工作的计划。
会上潘海瀛让组织部拿方案,方案中要包括:黄骅干部队伍的现状是什么?存在哪些问题?应如何办?然后经市委常委会研究后,按方案调整干部。
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